Führungskräfte Coaching

  • Sie möchten Probleme als Führungskraft mit Ihrem Vorgesetzten lösen?  
  • Sie sind auf dem Weg in eine innere Kündigung und möchten diese vermeiden?
  • Vielleicht spüren Sie aber auch, dass Mitarbeiter aus Ihrem Team innerlich gekündigt haben und nicht mehr richtig mitziehen?
  • Sie suchen Lösungen für Konflikte, die Sie mit Mitarbeitern haben?
  • Gesprächsführung - Zielvereinbarungsgespräche sind für Sie neu, Sie möchten lernen, diese professionell und zielführend durchzuführen?
  • Sie müssen disziplinarische Maßnahmen durchsetzen und wollen sich darauf vorbereiten?
  • Sie möchten lernen, was es heißt, sich selbst und Ihre Mitarbeiter „gesund“ zu führen?
  • Work-Life-Balance, nur eine Floskel und schon lange nicht mehr Bestandteil Ihres Lebens?
  • Sie spüren, dass Sie in etwas hineinrutschen, von dem Sie vermuten, dass es ein Burnout sein könnte und möchten dem vorbeugen?
  • Berufliche, private und persönliche Weiterentwicklung: Was will ich und wann will ich es wie durchführen?
  • Sind Sie als Führungskraft noch unerfahren und möchten die Mitarbeitersteuerung professioneller durchführen?
  • Zeitmanagement/Stressmanagement: Sie möchten erfahren, ob Sie zu diesen Themen richtig aufgestellt sind oder noch Veränderungspotential in sich haben?
  • Gerade waren Sie noch Kollege in Ihrem Team / Ihrer Firma und nun Führungskraft. Wie können Sie sich neu positionieren? Wie meistern Sie diesen Schritt?
  • Entscheidungsprozesse (beruflich und private Themen):
    • Erkennen, welche Alternativen Sie haben
    • Bewusste Entscheidung treffen
    • Die getroffene Entscheidung durchsetzen
  • Sie spüren, dass Sie frühere Probleme, Erfahrungen und Erlebnisse noch heute in Ihrer Arbeit, im Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern oder grundsätzlich im zwischenmenschlichen Bereich belasten? Sie möchten dies verändern (Altlastenclearing)?
  • Sie suchen Unterstützung beim Abbau von Ängsten?
  • Sie möchten Probleme mit Kollegen und / oder Vorgesetzten konstruktiv bereinigen?

Coachings können im Einzelcoaching, Gruppencoaching, Telefoncoaching oder per Skype stattfinden.

Vorgehen

  1. Kostenloses Erstgespräch zum kennen lernen, Dauer ca. 30-45 Minuten.
  2. In der ersten Sitzung erfolgen die Anamnese und - auf Wunsch - die Erarbeitung der persönlichen Vision. Dies dauert ca.  2 Stunden.
  3. Anschließend erfolgen Einzelcoachings mit einer Dauer von jeweils  1 – 1,5 Stunden.
    Entscheiden Sie sich für die Arbeit mittels Ihrer persönlichen "Vision", konzentrieren Sie sich während der gesamten Coachingsitzungen auf den angestrebten Zielzustand. Das Gesamtcoachingziel wird dadurch transparent und messbar. Sie bearbeiten in den Sitzungen Ihre aktuellen Themen, klären Altlasten, um diese loszulassen und um den gewünschten Zielzustand zu erreichen. Dies ist eine zeitlich begrenzte Unterstützung, zur Erreichung Ihrer Ziele und um aktuelle Herausforderungen zu meistern.
  4. Nach Abschluss der Visionsarbeit erfolgt ein Reflexionsgespräch. Hier sprechen wir über die erfolgte Umsetzung und die Auswirkungen Ihrer realisierten Ziele. Gegeben falls werden weitere Schritte besprochen und vereinbart.
  5. Alternativ zur Visionsarbeit, können Coachings in Form von lösungsorientierten Einzelsitzungen durchgeführt werden.