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„Mit mir gemeinsam ihr volles Potenzial entfalten“

Fehlzeitenmanagement: Effektive Strategien zur Reduzierung von Abwesenheiten

SIE SIND RICHTIG in meinem BUSINESS COACHING, WENN:

Sie Ihre persönlichen Ziele erarbeiten wollen und diese mit mehr Lebensenergie, mehr Lebensfreude und ohne blockierende Gedanken umsetzen wollen.

Der Erfolg wächst mit der Beständigkeit des Ziels.

Um diesen Zielzustand erreichen zu können, gibt es viele verschiedene Methoden. Gerne begleite ich Sie auf Ihrem persönlichen Weg der Veränderung.

MEINE COACHING ANGEBOTE FÜR SIE

Visionsarbeit

Dauer:

1 Coaching-Einheit:  ca. 1,5-2 Stunden;

 Zielgruppe:

Geschäftsführer, Führungskräfte sowie an Menschen, die sich auf Ihre persönlichen Ziele fokussieren wollen.

Ziel:

  • Sie werden sich Ihrer Ziele in den privaten, persönlichen und beruflichen Bereichen ganz klar.
  • Sie schaffen in Ihrem Bewusstsein ein klares Bild Ihrer Zukunft.
  • Ihr Unterbewusstsein wird ihre neuen Ziele als Realität übernehmen, jetzt ist ihre Vision für Sie genau richtig. Innere Widerstände sind nicht mehr fühlbar.
  • Sie erreichen Ihre Ziele, weil die meisten Ihrer Ziele mit „messbaren“ Kennzahlen versehen werden. Diese werden Sie im Rahmen des Coachingprozesses nach und nach umsetzen und erreichen.
  • Sie fühlen sich gestärkt und für die Zukunft prima aufgestellt.

 

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Persönlichkeitstest (LINK)

Persönlichkeitstest LINC

Umfang:

Vollumfänglicher Test – mit einem Ergebnisbericht (pdf-Format) kostet Sie 160€*.

Vollumfänglicher Bericht plus 1 Stunde Coaching (ggf. online), in dem inhaltlichen Fragen geklärt und eine Besprechung des kompletten Berichtes erfolgen kostet Sie 260€*.

Zusätzliche Einzelstunden zur Festlegung individueller Einzelziele und Maßnahmen zur Umsetzung, sehr gerne auf Anfrage (online oder persönlich).

*Alle Preise verstehen sich zzgl. gesetzlicher MwSt.

 

Persönlichkeit ist ein Thema, das fast jeden Menschen interessiert.

Die Persönlichkeit eines Menschen bildet sich aus der Gesamtheit derjenigen Merkmale, die sein Erleben, Fühlen und Verhalten maßgeblich prägen.

Von einem können Sie ausgehen:

„Eine starke Persönlichkeit meistert jede Krise.“

Ziel:

  • Finden Sie heraus, warum Andere so ganz anders sind als Sie und wie Sie damit umgehen können.
  • Das Ergebnis gibt Erkenntnisse für eine mögliche berufliche oder persönliche Ausrichtung.
  • Sie erfahren, warum ihre aktuelle Berufstätigkeit vielleicht nicht ganz Ihren Neigungen und Stärken entspricht, um Veränderungen herbeizuführen.
  • Seinen Sie neugierig, den Sie werden mehr über sich erfahren und wie Sie auf andere wirken.
  • Stärken Sie Ihre Persönlichkeit, in dem Sie sie noch besser kennen lernen.
  • Der Persönlichkeitstest des LINC Instituts (LPP), ist der perfekte Einstieg für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.

Dieser Test basiert auf dem international besten und anerkanntesten psychologischen Modell zur Persönlichkeitsanalyse, den sogenannten Big Five. In über 3000 empirischen wissenschaftlichen Studien wurden seine hohe Qualität und Überlegenheit gegenüber anderen Ansätzen immer wieder aufs Neue bestätigt.

 

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Führungskräfte-Coaching

Dauer:

Je nach Vereinbarung und gewünschtem Umfang.

Eine Coaching-Einheit dauert ca. 1,5 – 2 Stunden.

Zielgruppe:

Das Coaching richtet sich an Geschäftsführer, neue und erfahrene Führungskräfte.

 

Ziele:

  • Lösung von Problemen als Führungskraft mit Ihrem eigenen Vorgesetzten.
  • Sie werden eine innere Kündigung für sich vermeiden können, weil Sie Auswege für die Gründe der Inneren Kündigung finden werden.
  • Vielleicht spüren Sie aber auch, dass Mitarbeiter aus Ihrem Team innerlich gekündigt haben und nicht mehr richtig mitziehen? Dann reflektieren Sie dies und lerne neue Handlungsoptionen kennen.
  • Sie werden Lösungen für Konflikte mit Mitarbeitern finden.
  • Sie werden disziplinarische Maßnahmen durch eine gute Vorbereitung leichter durchsetzen.
  • Sie können lernen, was es heißt, sich selbst und Ihre Mitarbeiter „gesund“ zu führen.
  • Vielleicht ist Work-Life-Balance für Sie nur eine Floskel, dann wird dies wieder ein Bestandteil Ihres Lebens.
  • Als Führungskraft eine extreme Erschöpfung zu verspüren ist nur kurzzeitig gesund. Lernen Sie den Umgang mit ihrem persönlichen Zeit- und Stressmanagement.
  • Reflektieren Sie ihre berufliche, private und persönliche Weiterentwicklung.
  • Als neue Führungskraft werden Sie Mitarbeitergespräche, wie Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche lernen professionell und zielführend durchzuführen.
  • Gerade waren Sie noch Kollege in Ihrem Team / Ihrer Firma und nun Führungskraft. Im Coaching finden Sie Antworten auf die Fragen, wie Sie sich neu positionieren können und wie Sie diese Schritte meistern.
  • Sie bekommen Unterstützung bei Ihren beruflichen oder privaten Entscheidungsprozesse.

 

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Karriere Coaching

Dauer:

Dieses Coaching kann entweder in Einzelsitzungen von etwa 3 – 5 Einheiten, à 1,5 Stunden stattfinden, oder

innerhalb eines Intensivcoaching von ca. 5 Stunden.

Bei Bedarf können zusätzliche Einzelsitzungen zur Begleitung der Umsetzung gebucht werden.

Zielgruppe:

Berufseinsteiger, Berufsumsteiger, Karriereplanung, Angestellte, Führungskräfte, Freiberufler und Selbständige, Existenzgründer.

Warum Karriereberatung?

Sie fragen sich vielleicht gerade, an welche Wand stelle ich meine Karriereleiter?

Diese Frage können, müssen, dürfen wir uns öfters im Leben stellen, nicht nur zu Beginn unserer beruflichen Laufbahn. Manch einer benötigt Hilfe beim Erklimmen der ersten Stufen der Karriereleiter, wieder andere wissen nicht, ob ein weiter, höher oder eine Neuausrichtung der Karriereleiter besser wäre.

Manchmal fällt es schwer, die nächste Stufe zu erreichen, dann hilft eine Reflexion, eine Besinnung auf die Talente und Stärken. Und manchmal möchte man noch mal etwas ganz anderes beruflich machen.

Bei all diesen Fragen bringe ich meine Erfahrungen als Coach mit ein, gebe den Entscheidungsprozessen Struktur und helfe mit Gesprächen und Tools, Klarheit und Antworten zu finden.

Ziel:

  • Sie bekommen neue berufliche Perspektiven.
  • Noch ungelebten Potenziale werden Sie erkennen.
  • Sie erhalten Antworten auf die Frage, worin Ihre eigentliche Berufung liegt.
  • Sie kennen Ihre „Berufung“ noch nicht?
  • Lernen Sie Ihre Anlagen/Fähigkeiten und Stärken besser kennen, denn die bestmögliche Nutzung und Kombination dieser, führt Sie zu Ihren beruflichen Zielen.
  • Erfahren Sie, ob es mehr als eine denkbare Richtung und mehr als einen potenziellen Zukunftsberuf für Sie geben.
  • Sie werden Erkenntnisse bis hin zu konkreten Zielen und Handlungsideen für Ihren vielleicht neuen, möglicherweise auch nur leicht nach gesteuerten Berufsweg ableiten können.
  • Sollte Ihnen gekündigt worden sein, werde ich Sie unterstützen, zum einen mit der Situation innerlich klarzukommen und wir bereiten Ihre berufliche Zukunft vor.

Nach dem Intensivcoaching würde eine persönliche Vision Ihr Bild von Ihrer beruflichen Zukunft abrunden.

 

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Konflikt Coaching

Dauer:

Je nach Teamgröße zwischen 4 – 8 Stunden.

Zielgruppen:

Arbeitsteams (z. B. Vertriebsteam, Produktionsteams, Führungskräfte, etc.);

Führungsteams;

Projektteams;

 

Konflikte wirken wie ein Teufelskreis!

Jeder unterschwellige, nicht offen ausgetragene Konflikt führt zu Effizienzverlust in der Arbeit, weil die Energie statt in die Arbeitsleistung in den Konflikt fließt.

Wie Sie den Teufelskreis aufbrechen: Vom Dissens zum Konsens.

Ziel:

  • Ein ungeklärter Konflikt schaukelt sich im Team immer weiter hoch. Es entstehen weitere Probleme untereinander. Sie werden alle Konflikte ansprechen und gemeinsam Lösungen finden.
  • Die Teammitglieder erhalten Verständnis für die Aktivitäten und das Verhalten des anderen.
  • Die Stimmung wird wieder gut, somit besteht auch nicht mehr die Gefahr, dass andere Team bzw. das Unternehmen unter den Konflikten leiden.
  • Die Arbeit wird wieder effizienter verrichtet, weil die Mitarbeiter zufrieden sind und sich gegenseitig nicht mehr anfeinden.

 

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Burnout-Prävention

Dauer:

6  bis 10 Sitzungen, à Sitzung ca. 1,5 Stunden

Zielgruppe:

Das Coaching richtet sich an Geschäftsführer, Führungskräfte, Fachkräfte sowie an Mitarbeiter, die sich über eine längere Zeit erschöpft fühlen.

  • Sie kommen raus aus dem Erschöpfungsgefühl und werden sich nicht mehr „ausgebrannt“ fühlen, somit können Sie wieder gerne und unbeschwert zur Arbeit gehen.
  • Ihr Konzentrationsfähigkeit und ihre Kräfte kommen wieder zurück.
  • Die häufige Verspannungen, Kopfschmerzen oder Schlafstörungen werden nach und nach verschwinden.
  • Sie werden innerlich ruhiger und nicht mehr gereizt sein.
  • Sie werden wieder Freude empfinden und ihre sozialen Kontakte pflegen, statt sich zurückzuziehen aus dem sozialen Umfeld.
  • Die Zeiten von Veränderungen und damit verbundenen inneren Widerstände und Talfahrten werden bewältigen.
  • Die Herausforderungen des Lebens werden sie sich wieder mit voller Kraft stellen können.
  • Sie freuen sich wieder neue Wege zu planen und zu gehen.

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Vorbereitung auf den Ruhestand

Ups, und schon ist er da, der Ruhestand! Gehen Sie vorbereitet hinein und bleiben Sie körperlich und geistig fit.

Dauer:

Entweder in einzelnen Einheiten ca. 3 – 4 Einheiten à  1,5 Stunden, oder

in einem Intensiv-Coaching von ca. 5 Stunden. Bei Bedarf können zusätzliche Einzelsitzungen zur Begleitung der Umsetzung gebucht werden.

Zielgruppe:

Menschen, die kurz vor dem Ruhestand stehen oder seit einiger Zeit bereits im Ruhestand sind.

Ziel:

  • Sie werden Ihre „Berufung“ nach dem Berufsleben finden.
  • Sie entdecken mögliche, noch verschüttete Potentiale, die Sie nun erwecken werden.
  • Aktive Gestaltung Ihrer neuen Freizeit.
  • Sie geben Depressionen erst keine Chance.
  • Fühlen Sie sich auch nach dem Berufsleben wohl, in dem Sie Ihren Alltag gestalten und sich rund herum wohl fühlen.
  • Sie werden auch Ihrem sogenannten dritten Lebensabschnitt einen Sinn geben.

 

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COACHINGS KÖNNEN ALS EINZELCOACHING, GRUPPENCOACHING, TELEFONCOACHING ODER PER ZOOM STATTFINDEN.

VORGEHEN:

 

1. Kostenloses Erstgespräch, ca. 30-45 Min.

2. Anamnesegespräch – Auf Wunsch Erarbeitung der Vision

3. Einzelcoachings a´ ca. 1,5-2 h

4. Reflexionsgespräch, wir sprechen über die erfolgte Umsetzung und die Auswirkungen auf ihre definierten Ziele

5. Alternativ zur Visionsarbeit können Coachings in Form von lösungsorientierten Einzelsitzungen durchgeführt werden.